Principais tendências de eLearning
Mesmo antes da pandemia de coronavírus, a indústria de eLearning estava se expandindo em um ritmo constante. Mas agora, o fechamento da maioria das empresas e instituições educacionais levou a um crescimento explosivo, à medida que mais e mais organizações estão investindo em experiências de aprendizagem virtual para seus funcionários. De acordo com um novo estudo da Global Market Insights , o mercado de eLearning deve atingir US $ 375 bilhões em 2026. Isso significa que há inúmeras oportunidades para empresas que procuram usar o e-Learning para impulsionar o crescimento e a expansão. Neste artigo, damos uma olhada em 5 tendências de eLearning que estão dominando a indústria em 2020, bem como 5 previsões que provavelmente redefinirão os padrões da indústria em 2021.
1. Aprendizagem Móvel
Um estudo publicado pela CNBC afirma que até 2025, quase 3/4 da população da web acessará a internet apenas por meio de seus smartphones. O aumento do uso de dispositivos móveis se estende ao acesso a conteúdo de treinamento e aprendizagem por meio de dispositivos móveis. Isso significa que, para atender às necessidades dos alunos móveis, é crucial criar cursos tendo os usuários móveis em mente e garantir que os materiais sejam responsivos e flexíveis o suficiente para permitir a publicação em vários resultados. Isso dará aos alunos a melhor experiência, independentemente de qual dispositivo eles acessam sua educação ou treinamento.
2. Microlearning
Microlearning é perfeito para a nova geração de alunos com períodos de atenção mais curtos. Para ajudar os alunos a absorver o conhecimento de maneira mais eficiente, é essencial que as informações sejam fornecidas em uma taxa que corresponda à sua capacidade de foco. Isso melhorará a transferência de aprendizagem e o envolvimento, além de aumentar a velocidade de desenvolvimento. Também ajudará a reduzir os custos de desenvolvimento para empresas que buscam obter o máximo de seu aprendizado e desenvolvimento.
3. Experiências de aprendizagem personalizadas
Essa tendência começou com a geração do milênio, mas à medida que os verdadeiros nativos digitais – Geração Z – começam a entrar na força de trabalho, as organizações se beneficiarão ao fornecer a eles experiências de aprendizagem personalizadas que incluem conteúdo curado e pronto para dispositivos móveis, conteúdo gamificado, ativos de micro aprendizagem e outros tipos de aprendizagem experiências que estão de acordo com o costume de ter a internet sempre ao seu alcance.
4. Processos baseados em dados
Os dados influenciam a sociedade de várias maneiras. Nos últimos anos, vimos o poder dos dados afetar indivíduos e empresas. Um exemplo são os regulamentos GDPR [1]. Hoje, é vital para os designers não apenas conhecerem as maneiras mais eficazes de usar os dados para informar suas decisões, mas também aprender como proteger os dados dos alunos online. Eles devem ter um conhecimento profundo de dados qualitativos e quantitativos para tomar decisões de design, atender às necessidades individuais dos alunos e se destacar em design instrucional.
5. A ascensão da aprendizagem ponto a ponto
Muito do desenvolvimento de habilidades sociais que está ocorrendo em muitas organizações ao redor do mundo acontece por meio do conteúdo de aprendizagem criado por colegas e colegas de trabalho. De acordo com o LinkedIn, habilidades pessoais como criatividade, raciocínio analítico e persuasão estavam entre as habilidades mais procuradas que as empresas procuravam cultivar em 2019. Essa tendência continuou a crescer em 2020, e são essas empresas que têm o capacidade de empacotar e escalar a aprendizagem ponto a ponto desse tipo que dará os maiores avanços para preencher a lacuna cada vez maior de habilidades.
5 previsões de tendências de eLearning
Conforme o próximo ano se aproxima rapidamente, o mercado de aprendizagem online deve aumentar ainda mais. Isso significa que as organizações devem estar atentas para que possam se manter atualizadas com as tendências do eLearning em 2021. Aqui estão 5 tendências a serem observadas:
1. Plataformas de experiência de aprendizagem
Após o Learning Management System, o próximo marco é a Learning Experience Platform. Em 2021, muitas empresas usarão esta nova plataforma para permitir a aprendizagem autodirigida para atender aos padrões atualizados da indústria de e-Learning.
Este é o futuro do sistema e é algo que muitas empresas líderes de software de eLearning já começaram a implementar.
2. Análise de Big Data Maior
A análise de big data permitiu aos criadores de conteúdo educacional atender às necessidades individuais dos alunos.
Em 2021, espera-se que essa tendência exploda em crescimento e permita às empresas aumentar seu ROI de treinamento, reunindo informações relevantes sobre as experiências de seus alunos para que possam apresentá-los com formatos de treinamento adequados.
3. Tutores de inteligência artificial
A introdução de instrutores de Inteligência Artificial pode ajudar na criação de caminhos de treinamento altamente personalizados através do uso de análise de dados. Os alunos podem ter tutores personalizados ajudando-os em seu treinamento online. Esses professores estarão disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana e facilmente acessíveis em qualquer dispositivo. Com a integração da Inteligência Artificial, haverá uma interação mais suave entre alunos e professores de IA para uma experiência geral de treinamento online aprimorada.
4. AR, VR e MR
Na era que se aproxima, os alunos podem esperar uma melhor experiência de aprendizado com a introdução de AR, VR e MR. Uma grande parte dos alunos prefere que as informações sejam exibidas em vez de ler. Para esses alunos, a Realidade Aumentada, a Realidade Virtual e a Realidade Mista servirão como um método eficaz para ajudá-los a atingir seu pleno potencial.
5. Conteúdo gerado pelo usuário
O Conteúdo Gerado pelo Usuário, ou UGC, é uma tendência que já foi implementada por muitas grandes empresas. Já houve uma queda acentuada no uso de fornecedores externos pelas empresas para a criação de conteúdo de e-Learning personalizado e, em 2021, espera-se que essa abordagem democrática de aprendizagem e compartilhamento de conhecimento seja usada em maior escala para oferecer treinamento aprimorado. Muito dessa mudança inevitável em direção a um ambiente de trabalho e aprendizado mais aberto é o resultado direto de avanços tecnológicos que permitem uma colaboração fácil.
Assista o vídeo completo em:
https://www.youtube.com/watch?v=dzHWvE5xYGk&feature=youtu.be
